积极构建从井下到井上、从生产到生活、从个人到家庭、从生命安全向健康安全、心态安全、心理安全、心灵安全延伸的“大安全”理念。一是守土有责。严格落实矿领导及管理人员带、值班制度，贯彻落实各级安全工作部署，开展自查自纠15次和制度梳理292项，逐级签订安全目标责任状，全员签订安全生产承诺书；抓好节假日安全生产，对重点区域、关键岗位进行重点盯防；在各区队、班组岗位推行自保、互保、联保工作，并实施管理人员包区队、包班组，确保各项工作有效落实。二是活动促安。以“规定动作不走样，自选活动有特色”为根本，积极开展“平安一季度”“警示三月行”“安全生产月”及“百日安全”等活动；大力开展“顶板管理专项整治月”“防治水管理专项整治月”及“安全生产标准管理体系宣贯对标月”等活动；扎实开展冬季“五防”、雨季“三防”、“一通三防”、车辆运输等专项检查，有针对性组织了矿井反风、水灾和防洪防汛应急演练；深入推进安全生产专项整治三年行动，梳理完善问题和制度“两个清单”，针对重点难点问题，加大整治力度。三是思想引领。充分利用微讯、OA平台、LED、BOE、QQ、微信等载体，以机关广场东廊、工业广场走廊、入井生产长廊等场所为宣传主阵地，大力进行安全宣传，组织下基层安全宣讲20余次和“责任融于心、安全伴我行”演讲1次，不断增强职工安全意识；四是隐患排查。持续推进区队、班组、岗位自主隐患排查，逐项梳理井上下各区域、各岗位存在的风险点及安全隐患。全年事故隐患排查39次、安全隐患190条；利用专家库资源开展综合及各专项安全检查75次、查处问题309条；对查处的各类隐患问题进行整改落实，形成闭环管理，并以“低老坏”专项整治为契机，组织开展“回头看”，杜绝重复性隐患问题发生。五是培训教育。积极推动网络课堂、手机APP等“互联网+培训”模式，推动职工利用微信社交平台自我学习，开展考试酷电子作业与在线考试系统云平台学习，共组织安全培训111期7274人次；组织416名职工参加公司“安康杯”安全暨防疫网络知识竞赛，其中8人获得一等奖、31人获得二等奖、51人获得三等奖。六是对标对表。组织对新版煤矿安全生产标准化管理体系要求开展预学宣贯对标，针对新增及修改项目逐项完善内业资料，组织现场考评15次，季度内业资料考评4次，并以结果定奖惩，有效促进提质升级，顺利通过国家一级安全生产标准化管理体系验收。七是职业危害。梳理、完善19项职业卫生管理制度及操作规程，对全矿职工进行职业健康体检，将结果存入职业健康监护档案，邀请专业机构对矿井职业危害因素检测，要求职工正确佩戴劳动防护用品，有力提升职工职业危害防范意识。通过一系列的安全管理举措获得国家“特级安全高效矿井”荣誉，实现全年安全生产零事故。