群众监督是安全生产的一大“法宝”，对于重大隐患和违章行为，群众最清楚、最关心。山不拉煤矿群监分会坚持立足实际，创新工作模式，大力加强群监网员管理，筑牢安全第一道防线，成了安全生产不可缺少的一支重要力量，先后由群监员参加公司“安康杯”“百日安全”知识竞赛分别获得“二等奖”，参加内蒙古自治区“安康杯”竞赛评为“优胜单位”。近日，又被中煤集团评为“先进群众安全监督检查委员会”殊荣。
创新管理模式 提升群监保安
“要保持良好的群众安全监督检查质量和效果，就必须培养一支思想、作风、业务技术过硬的群监队伍”，该群监分会以严格把好“三道关”夯实基础工作。“把好选用关”，细化建立组织机构，下设群监小组，群监员覆盖区队每个班组，对群监员实行聘用制，每年通过区队推荐、矿群监会审核、公示等程序，进行严格选拔，为其统一佩戴有工会徽的胸章、臂章工作服和安全帽，让其亮身份，感到身上有压力、肩头有使命、心中添责任，使一线职工感到他们的先进性，同时坚持优胜劣汰、动态调整，对安全意识不强、工作热情不高、出勤不高、现场不能很好发挥安全监督作用的及时进行调整。“把好考核关”，坚持正激励为主，负面约束为辅的奖惩机制，始终保持群监员的工作激情，对工作业绩进行严格考核，以月上岗为基数，查出隐患或问题为工作量，发放额定津贴；对无故不参加培训、月上岗不足或当班发生轻伤事故的，不发放津贴；对不履行职责的，当班发生重伤及以上事故的，除扣其当年已发放的全部津贴外免去其资格。“把好表彰关”，群监分会每年对工作成绩突出的进行表彰，将其推荐到矿安全先进评选中，大力宣扬其爱岗敬业精神，以及现场抓安全监督的先进经验，极大调动广大群监员的工作积极性。
创新培训过程 注重学用结合
“要想让群监员发挥岗位监督作用，就得增强其安全意识和遵章守规自觉性，提高其应知应会水平和保安能力”，该群监分会通过脱产学与业余学相结合、集中学与个人学相结合、专题学与系统学相结合的方式，加强群监员学习教育。对选拔聘用的进行统一岗前培训，合格后才可上岗；坚持每月进行有关安全法律法规、安全规章制度和安全业务技术培训，每季组织一次井下实景培训，半年进行业务知识和安全知识培训；同时邀请工程技术人员和高级技师，为其讲授专业技术知识，定期举办学习研讨班，把一些好的工作思路、好的做法相互交流、互相学习，让其说“内行话”、办“内行事”，做到以理服人。通过学习使群监员安全监督检查能力得到提高，真正成为施工现场消除隐患、制止“三违”、保障安全生产的坚强卫士。
创新工作方法 服务中心大局
“创新工作方法是推动群众监督工作的定心盘”，该群监分会充分发挥群监员的聪明才智，结合工作实际，总结出了“望、问、闻、切”工作法。监督安全薄弱人用“望”，在安全监督中通过察言观色，细心打量区队每名职工的表情、神态、举止，从总体上把握区队职工的安全状况，并从中初步排查出安全薄弱人物，做到心中有数，使之重点关注；发现情绪异常人用“问”，变被动为主动，发现职工情绪异常或有不安全行为，就主动上前耐心询问，掌握主动权，通过关心、帮助、理解和安慰，让职工用心工作避免事故的发生；注意身边谈话人用“闻”，注意听取区队职工的谈话和讨论，从中获取不安全因素信息，无论是班前班后还是班中都在时刻留心，并关注职工的唠骚话，分析其为什么？使安全监督有的放矢，得到事半功倍；监督安全过程中用“切”，注重在动态中把握职工的安全状况，在现场中通过走、查、看，及时发现动态过程中的安全薄弱环节，并现场做到“三勤二准”即嘴勤、腿勤、手勤，问题找的准、办法定的准，特别是在夜班、工作面条件好等时间，职工易出现松懈麻痹思想时，进行勤跑、勤看、勤提醒，对隐患较大的问题，敢于批评，果断制止，防患于未然。通过该工作法，极大的发挥了群众安全监督作用，形成山不拉党政工团齐抓共管保安全又一独特手段。
创新监督理念 筑牢安全防线
群监工作是预防和控制事故发生的一个有效方法，在生产现场，看到有人习惯性违章，立即上前阻止或进行一番思想开导，可能就避免一起事故的发生。然而，这个得罪人的角色往往在生产现场难以发挥好其应有的作用。该群监分会通过探索研究，实施两项措施有效推进群监工作。改变以往群监工作是兼职工作，费力不讨好、容易得罪人的思想认识，大力鼓励、支持其放手行使安全监督职权，旗帜鲜明当好其查隐患、反“三违”的坚强后盾，让大家轻装上阵查隐患，深严细实填漏洞，敢于监督向违章说“不”；严格执行隐患闭合管理，严把检查-汇报记录-通报落实-整改-复查确认等各个环节，每名当班群监员在升井后必填《工作日志卡》，把发现的隐患问题向群监分会及井口信息站汇报，信息站根据轻重缓急下达整改通知，做到跟踪整改，形成隐患登记、反馈、处理、复查“四落实”的闭环管理。
只要释放正能量，安全生产就能有保障。该群监分会不断在群监工作上下功夫，精心培植安全文化、增强创新精神，为打造“平安、高效、标准、绿色、和谐”矿山，做出了应有的贡献。