山不拉煤矿坚持把把社会主义核心价值观融入高质量发展各个方面，深入推进精神文明建设，将精神文明软实力转化为推动企业改革发展的硬支撑。

强化思想引领。始终将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚持第一议题跟进学、党委中心组带头学、网络培训系统学、组织生活检视学、个人自学周周学，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神，把上级决策部署与基层实际结合，切实把讲话精神落实到具体工作中。通过系列活动、精神宣讲、专题党课、主题调研等把上级决策部署与基层实际结合，切实把讲话精神落实到具体工作中。

凝聚队伍活力。深入推进支部品牌建设，发挥基层党支部战斗堡垒作用，推行一项目、一团队、一书记、一张表、一抓到底“五个一”工作机制，取得实质实效。持续推进“师带徒”工作，10名徒弟达到独立上岗能力；实施“5+3”班组建设工作法，在综采、掘进、洗煤队伍中实行不断得到升华；开展瓦斯检查工、发动机保养、浮沉试验、等工种“岗位练兵”，举办综掘机司机和维修工技能竞赛，有效提升职工技能水平。

落实安全管控。将“保安全、保稳定”作为精神文明建设工作重点。通过条幅标语、新媒体宣传竞赛、录制安全警示教育片等形式强化安全宣传；持续推进常态化安全专项整治，开展应急演练、组织“安全大讲堂”、安全宣讲等30场次，开展亲情嘱托、“学案例 守规矩 保安全”答题活动，“安全培训自查自考”等有效提升职工安全意识及防范能力；举办“守规矩”安全文化建设推进周，推进“安康杯”竞赛，安全意识得到强化。积极发挥职工代表、青岗员、群监员的监督作用，开展“零点行动”、纠“三违”、亲情寄语等活动，形成共防风险、共保安全的良好态势。

突出文化建设。始终把意识形态工作作为一项重要内容，强化网络、微信工作群等平台管理，规范职工言行。做实做细舆情分析研判、思想动态排查，以支部为单位召开职工思想状况分析会，排除不稳定因素，确保稳定；积极开展“重德学礼”“党员健步走”“金秋送慰问”“以篮球之名、投青春风采”篮球赛等丰富多彩的文体活动、各类纪念活动及表彰大会等，增强企业的凝聚力。强化宣传引领，发挥矿外部网站、公众号、抖音等的媒体矩阵联动作用，立体式、多元化展示形象。发挥青年作用，持续推行“青年示范岗、青年文明号、青年岗位能手”创建活动，鼓励青年立足岗位作贡献、创先创优当示范。

维护稳定和谐。将职工工资、“五险一金”、传统福利作为第一要务，结合实际推行区队职工轮休制度和适当提高一线职工薪酬福利；改善食宿条件，建设工作服烘干室、完善洗衣房，加装屋顶隔热棚、开设食堂小窗口等提升职工满意度；坚持“冬送温暖、夏送清凉”，扎实开展“困难党员慰问”“金秋助学”等困难职工帮扶工作；定期为职工体检，建立职业健康监护档案；落实各种治安防范措施，做好综治宣传、职工普法教育工作，积极开展消防安全检查、防煤气专项检查等，防范各种事故的发生。多举措切实营造安全稳定、健康和谐的企业精神文明氛围。